15. August 2024, Shenzhen

Während die Hitzewelle im August die Stadt ergreift, hat Shenzhen Goldantell Technology einen nachdenklichen Schritt unternommen.

Um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu entspannen und den extremen Sommertemperaturen zu entfliehen, organisieren sie ein erfrischendes Rafting

Team-Building-Veranstaltung.

Am Tag der Veranstaltung versammelten sich die Mitarbeiter unter einem hellen und sonnigen Himmel in Guilin, Provinz Guangxi. , voll

Als die Temperatur stetig anstieg, kam die Idee eines kühlen, belebenden

Nach der Ankunft am malerischen Rafting-Standort am Stadtrand wurde das Rafting-Erlebnis noch attraktiver.

Alle waren eifrig angezogen und stiegen in ihre Flöße, bereit für eine aufregende Reise den Fluss hinunter.

Die Mitarbeiter arbeiteten zusammen, überwanden Hindernisse und lachten gemeinsam.

Das kalte Wasser, das gegen die Flöße spritzte, bot eine willkommene Erleichterung von der Sommerhitze.

Das Team hat sich mit dem Projekt beschäftigt, um den Stress der Arbeit abzuwaschen und den Geist aller zu beleben.

Die Zusammenarbeit und die Kameradschaft zeigten sich stark und unterstrich die Einheit und gegenseitige Unterstützung, die für die

unsere Unternehmenskultur.

Dieses Rafting-Team-Building-Event war mehr als nur eine Flucht vor der Sommerhitze; es war eine Demonstration

Die Arbeitskräfte werden von der Firma unterstützt, die sich um ihre Mitarbeiter kümmert und sich ständig um eine positive und unterstützende Arbeitswelt bemüht.

Die Veranstaltung ermöglichte es den Mitarbeitern, Stress abzubauen, ihre Beziehungen zueinander zu stärken und

Sie fühlen sich erholt und motiviert, was letztendlich den Zusammenhalt und die Moral des Teams stärkt.

Die Leitung von Shenzhen Goldantell Technology betonte, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut des Unternehmens sind, und

Das Unternehmen wird sich weiterhin für die Gesundheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer einsetzen.

die "Menschen zuerst" Philosophie durch regelmäßige Organisation verschiedener Teambuilding-Aktivitäten aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter

die Wärme und Unterstützung der Firmenfamilie zu spüren, selbst inmitten ihrer geschäftigen Arbeitspläne.